2020年2月，Nitzan Shilon教授在《Agenda》上发表了一篇题为“波音首席执行官——失败的薪酬激励”的评论文章。
根据这篇文章，2019年12月，波音公司董事会试图通过解雇其首席执行官丹尼斯•穆伦伯格（Dennis Muilenburg）来挽救外界因波音737max坠机事故对波音公司产生的信任危机，然而，Nitzan Shilon教授表示，“他们忽略了导致危机的一个重要因素：波音公司针对首席执行官的薪酬激励制度”。 Shilon教授在文章中强调，“波音公司董事会在2017年对Muilenburg的薪酬安排所做的改变促使他一味控制成本而忽略了安全隐患”。
随后，Shilon教授进一步分析了新的薪酬激励制度如何损害了波音公司的业务，并最终导致波音737max危机的发生。文末，Shilon教授得出结论：“对于波音公司来说，这些激励因素导致了波音737max飞机事故的发生。对美国而言，新薪酬激励制度的大行其道则可能导致经济的系统性崩溃”。
Agenda是英国《金融时报》下的信息平台，它意在就影响公司董事会的最相关问题为订阅者提供深入，独特的见解。
